Munca şi salarizarea

în scopul sporirii eficienţei potenţialului de cadre şi crearea condiţiilor pentru activitatea productivă a fiecărui angajat, administraţia Centrului în comun cu Comitetul Sindical:
a) efectuează analiza folosirii timpului de muncă cu determinarea pierderilor neproductive şi propune măsuri pentru reducerea lor;
b) efectuează atestarea şi distribuirea raţională a locurilor de muncă cu determinarea necesităţii lor;
c) stabileşte formele de organizare a muncii salariaţilor, efectuează tarificarea, organizarea şi implementarea metodelor şi procedeelor avansate de muncă;
d) stabileşte regimul orelor de muncă şi de odihnă, determină în conformitate cu legislaţia în vigoare durata concediilor suplimentare;
e) apreciază contribuţia în muncă a fiecărui salariat, asigurând informarea deplină a colectivului la acest compartiment.

In limitele fondului de salarizare administraţia Centrului are dreptul de a remunera conducătorii subdiviziunilor şi angajaţii Centrului, pentru perfecţionarea supravegherii de stat a sănătăţii publice prin acordarea suplimentelor la salariu pentru majorarea volumului de muncă, pentru eficienţa sporită în muncă, complexitatea şi caracterul intens al muncii în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Administraţia Centrului are dreptul de a acorda salariaţilor cumularea funcţiilor vacante în limita celor disponibile.

Mijloacele speciale, încasate în rezultatul acordării serviciilor contra plată sunt utilizate la consolidarea bazei tehnico-materiale, dotarea instituţiei cu utilaj şi echipament performant, întreţinerea cuvenită a edificiilor şi a subdiviziunilor, la remunerarea muncii colaboratorilor conform Regulamentului cu privire la prestarea serviciilor medicale aprobat prin hotărârea administraţiei şi a Comitetului Sindical al Centrului.

în limitele fondului de salarizare din mijloace bugetare şi mijloace speciale se va efectua premierea personalului Centrului conform regulamentului intern.

Personalul Centrului

Administraţia Centrului determină necesitatea curentă şi de perspectivă în resurse umane, efectuează măsuri de selectare, completare, pregătire şi plasare a personalului în câmpul muncii.

Centrul acordă o atenţie permanentă sporirii nivelului şi măiestriei profesionale, cunoştinţelor economice, juridice şi lingvistice a salariaţilor ţinând cont de interesele activităţii de serviciu.

Selectarea, angajarea şi plasarea personalului în câmpul muncii se efectuează conform rezultatelor atestării calităţii şi eficacităţii lucrului, conform legislaţiei în vigoare.

Medicul-şef a Centrului decide avansarea, devansarea, aplicarea sancţiunilor disciplinare sau eliberarea din funcţie a salariatului conform legislaţiei în vigoare.

Dezvoltarea socială a colectivului de muncă

Centrul îşi exercită activitatea sa socială prin coordonare cu Ministerul Sănătăţii sindicatul de ramură şi Comitetul Sindical, în baza contractului colectiv de muncă (nivel de instituţie).

Activitatea Centrului este orientată spre micşorarea numărului de locuri cu condiţii nocive de muncă.

Centrul asigură respectarea normelor şi regulamentelor tehnicii securităţii, preîntîmpinarea accidentelor în producţie, traumelor, bolilor profesionale şi diminuarea nivelului morbidităţii cu pierderea temporară de muncă prin asigurarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă conform actelor normative în vigoare.Статья доступна на румынском